Code of Conduct for ATT medlemmer

Brancheforeningen Automatik, Tryk & Transmission (ATT), er overbevist om, at der for både
ATT og vores medlemmer er en fælles interesse i at imødekomme nuværende og fremtidige markeds- og samfundskrav.

Dette gøres ved at udvise den højeste forretningsetik samt ansvarlighed overfor de mennesker, der tager del i fremstilling af produkter eller serviceydelser indenfor ATT’s forretningsområde.

For at gøre ATT’s position klar overfor vores samarbejdspartner, har vi udfærdiget Code of Conduct for ATT medlemmer, herefter benævnt som Code of Conduct.

Det er et ufravigeligt krav fra ATT, at vores nuværende og fremtidige medlemmer efterkommer denne Code of Conduct. Det er vores hensigt at fastholde Code of Conduct i en ånd af samarbejde samt i en konstruktiv dialog.

Code of Conduct er en del af ATT’s vedtægter og etiske regelsæt.

Dansk Ret
Leverandører skal altid overholde landets gældende lovgivning. 
 
Korruption, bestikkelse og karteldannelse
ATT accepterer ikke medlemmer, som tolererer eller deltager i korruption, bestikkelse eller nogen form for karteldannelse, herunder betalinger eller andre ydelser til embedsmænd, med det formål at påvirke beslutningsprocessen. 

Menneskerettigheder
ATT respekterer kulturelle forskelle og ønsker ikke at samarbejde med medlemmer, der praktiserer diskriminati¬on af medarbejdere pga. hudfarve, race, nationalitet, social baggrund, handicap, seksualitet, politisk eller religiøs overbevisning, køn eller alder. Et ATT-medlem skal derfor

• Respekterer sine medarbejderes personlige værdighed, privatliv samt den enkeltes personlige rettigheder.
• Må ikke ansætte eller tvinge nogen til at arbejde imod sin egen vilje.
• Skal afvise enhver form for uacceptabel behandling af medarbejdere som f.eks. mental manipulation, seksuel krænkelse eller diskrimination.
• Skal forhindre uhensigtsmæssig optræden, herunder fagter, udtryk eller fysisk kontakt, som kan virke seksuelt betonet, truende, misbrugende eller udnyttende.
• Skal vedkende sig, så vidt som det er muligt inden for lovens rammer, medarbejdernes frie faglige organisationsret og hverken favorisere eller diskriminere medlemmerne af medarbejderforeninger eller fagforeninger. 

Børnearbejde
ATT respekterer børns ret til udvikling og uddannelse og går derfor ikke ind for børnearbejde. Dette skal også gælde for vores medlemmer. Børnearbejde er defineret som fuldtidsarbejde udført af børn under 15 år. Den lovlige mindste alder for fuldtidsarbejde må aldrig overtrædes. BHP-medlemmet må ikke ansætte medarbejdere til fuldtidsarbejde under 15 år, med undtagelse af i udviklingslandene, hvor minimumsalderen - i henhold til ILO Konventionen C138 - er 14 år.

Sundhed og sikkerhed
ATT støtter den grundlæggende menneskeret til at have gode arbejdsbetingelser. Alle ATT-medlemmer skal sikre et godt arbejdsmiljø for deres ansatte, et arbejdsmiljø som efterlever nationale regler og love.
Derfor gælder der følgende for et ATT-medlem, at de
• Skal tage ansvar for sine medarbejderes sundhed og sikkerhed
• Skal forebygge risici og tage de bedst mulige forholdsregler mod ulykker og arbejdsbetingede sygdomme
• Skal tilbyde undervisning og tilsikre at medarbejderne er uddannet i sundhed og sikkerhed
• Skal sikre overholdelse af de centrale dele af arbejdsmiljøloven
 

Miljøbeskyttelse
ATT-medlemmet skal agere i henhold til de lovmæssige og internationale standarder for miljøbeskyttelse.
Skal minimere forurening af miljøet og kontinuerligt skabe forbedringer til miljøbeskyttelse. medlemmet bør derfor implementere foreningens KSM-system eller benytte et miljøbeskyttelsessystem f.eks. i henhold til ISO 14 001 eller tilsvarende.

Supply Chain
ATT-medlemmet skal gøre sit yderste til at opfordre underleverandørerne til at efterleve nærværende Code of Conduct princippet om ikke at diskriminere ved udvælgelse af egne leverandører.